Assessments: Selectie en ontwikkeling
Je zoekt iemand voor een rol met specifieke verantwoordelijkheden, of je wilt met een medewerker verkennen welke volgende stap passend is. Dan wil je verder kijken dan een sterk gesprek of een aantrekkelijk cv.
We beginnen bij de functie én de organisatiecontext. Wat vraagt de opdracht? Welke situaties zal iemand tegenkomen? Met interviews, gerichte oefeningen en passende instrumenten onderzoeken we wat iemand laat zien, wat energie geeft en waar aandacht of ontwikkeling nodig is.
Wat brengen we samen?
We combineren observaties uit gerichte oefeningen en gesprekken met informatie over drijfveren en mogelijkheden, onder meer via TMA. We leggen die gegevens naast de opdracht, de functie en de organisatiecontext. Zo ontstaat een onderbouwd beeld van sterktes, aandachtspunten en voorwaarden voor ontwikkeling.
We brengen de bevindingen samen in een onderbouwd advies. Dat helpt je een keuze te maken en de instroom of ontwikkeling zorgvuldig te begeleiden. Ook de kandidaat verdient een helder en respectvol gesprek over de uitkomst.
De opbouw van het assessment heb ik als logisch ervaren, met vooraf een persoonlijkheidsvragenlijst en redeneeroefening en een live presentatie/rollenspel. Ik vind het opvallend hoe men erin slaagt een accuraat beeld van je denk- en actieprofiel te schetsen. Nog interessanter en bijzonder vind ik de directe feedback die je krijgt op je aanpak voor de presentatie en het rollenspel. De gouden tips die Nele meegeeft, zijn geworteld in een jarenlange ervaring en staan als een huis. Dus wat mij betreft was het assessment bij Building People niet alleen leerrijk, maar ook praktisch zeer nuttig.
Jeroen
Wat mij vooral is bijgebleven, is dat het assessment veel verder gaat dan beoordelen wat je wel of niet goed doet. Er wordt benoemd waar je sterktes liggen, maar even open gekeken naar waar nog groeimogelijkheden zitten. Daarbij bleef het niet bij algemene feedback: ik kreeg concrete handvatten waarmee ik nadien zelf verder aan de slag kon.
De warme en open sfeer zorgde ervoor dat ik mij snel op mijn gemak voelde. De gesprekken waren menselijk, maar tegelijk professioneel en inhoudelijk sterk.
Het assessment hielp mij stilstaan bij wie ik ben, waar mijn sterktes liggen, wat ik kan betekenen binnen een organisatie en waar ik nog verder kan groeien. Ik kijk er dan ook met een heel positief gevoel op terug.
Charlotte Bekaert
Mijn ervaring met Building People, en in het bijzonder met Nele De Ridder, was uitermate positief. Vanaf het eerste contact werd er veel flexibiliteit en begrip getoond voor mijn toenmalige werksituatie en beschikbaarheden. Het volledige traject werd helder toegelicht en ik werd tijdens elke stap van het proces tijdig geïnformeerd.
Wat mij vooral is bijgebleven is de kwaliteit van de feedback achteraf. Het assessment (voornamelijk gesprek achteraf + conclusie) gaf me niet alleen een gevoel van herkenning, maar ook van erkenning. Eigenschappen, drijfveren en aandachtspunten die ik zelf al aanvoelde, werden op een duidelijke en onderbouwde manier benoemd en vertaald naar concrete inzichten. Dat heeft mij geholpen om mezelf beter te begrijpen en mijn verdere professionele ontwikkeling gerichter vorm te geven.
Voor mij was het assessment dan ook veel meer dan een selectie-instrument. Het is een waardevolle tool voor iedereen die openstaat voor zelfreflectie, persoonlijke groei en continue verbetering.
Julie Stevens
De assessoren achter het gesprek
Nele en Véro begeleiden onze assessments met aandacht voor zowel de kandidaat als de organisatie. We brengen verschillende observaties samen en toetsen onze indrukken aan elkaar. Zo krijgt een kandidaat meer dan een oordeel: ook heldere taal voor sterktes en ontwikkelpunten, en handvatten om ermee verder te gaan.
Nele De Ridder
Véro Van Den Broecke
Een assessment dat past bij je vraag
We bespreken graag de rol, de context en de beslissing waarvoor je staat. Op basis daarvan bepalen we welke aanpak informatie oplevert die je werkelijk kunt gebruiken.
