Getuigenis: Conway
Bouwen aan contentement
Eind 2021 stelt Katrijn De Vos, HR director bij Conway ons de vraag om onze schouders te zetten onder leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie. De achtergrond van Wim in logistieke omgevingen biedt een uitstekende basis om te starten met de groep teamleaders in het warehouse. De combinatie tussen coaching ‘on the floor’, leiderschapsontwikkeling en organisatiecoaching is overtuigend.
Halfweg 2023 starten we ook een developmenttraject voor de kaderleden en medewerkers op, deze keer in een BeNe-opzet, want ook Lekkerland Nederland komt mee aan boord. We werken met TMA® als sterke tool in groei-werk, en kunnen daardoor ook individueel maatwerk bieden in de groepen waarmee we aan de slag gaan.
We bouwen vanuit de 2-jarige groeitrajecten mee aan het Conway en Lekkerlandverhaal van morgen. Het Boosters en Runnerstraject ziet het daglicht, en loopt op vandaag nog steeds door.
De getuigenis van Katrijn, HR director spreekt voor zich:
In een tijd waarin de vraag naar authentiek leiderschap en persoonlijke ontwikkeling steeds belangrijker wordt, onderscheidt Building People zich door een unieke aanpak die gericht is op samenwerking en organische groei.
Wat de samenwerking met Nele en Wim bijzonder maakt is hun vermogen om écht te luisteren naar de behoeften en doelstellingen van hun klant. In plaats van een vaststaand programma aan te bieden, creëren ze op maat gemaakte trajecten die zich natuurlijk ontwikkelen. Dit betekent dat de trainingen zich aanpassen aan de voortgang en de dynamiek binnen de organisatie, waardoor deelnemers zich volledig kunnen ontplooien.
De betrokkenheid van Building People gaat verder dan alleen het geven van trainingen; ze denken actief mee met ons als klant en zijn altijd bereid om hun expertise te delen. Dit resulteert niet alleen in waardevolle inzichten, maar ook in duurzame veranderingen die diep verankerd geraken in de organisatiecultuur.
Ook persoonlijke groei staat centraal. Hun trainingen zijn niet alleen gericht op het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, maar ook op het vergroten van zelfinzicht en teamdynamiek. Een onmisbare schakel in dergelijke trajecten. De impact hiervan is dan ook merkbaar in de motivatie en betrokkenheid van de deelnemers.
Ben je een organisatie die groei en echte verandering nastreeft? Ik beveel Building People oprecht als waardevolle partner aan.
We bouwen aan deze doelen
Individuele ontwikkeling
We begeleiden elk individu op basis van talenten (TMA®) en energie naar meer professionele groep
Organisatiegroei
We ondersteunen de organisatie in het verankeren van nieuwe inzichten in structuur die dienend is voor het grotere doelen
Leiderschap
Leiderschap biedt stevigheid aan de veranderingen waar de organisatie voor staat en door moet. Leiderschap is een echte hefboom in dit verhaal
Maatwerk
We begeleiden groepen naar de vooropgestelde leerdoelen, op maat en tempo van de organisatie. Wendingen worden dan ook op maat geïntegreerd.
Samen naar meer contentement in je organisatie?
We zetten met veel plezier een traject op maat op. Neem contact op voor een vrijblijvend intake gesprek zodat we samen kunnen bekijken wat jullie noden zijn.
